本来是发公众号的，结果通不过审核，发到自己的博客吧。

今天是工会组织的秋游活动，前几天报名了，不过因为身体不太舒服最终没去。

想想最近10年两级工会组织的春游、秋游类的活动，大部分都是“非工作日早上7点半或8点前从单位集合出发”并要求“不能带家属”，基本刷掉了周末带娃、周末打算休息、住宿距离较远的员工，实际能覆盖到的，也就不到三分之一，在覆盖普适性上，这种安排肯定是达不到的。

此外，工会每年组织趣味运动会、亲子活动、单身联谊、技能培训、竞赛、健步走、FY活动和其他没关注的活动。实话实说，每年的活动还是不少的，而且也是想要尽量覆盖多种需求的，但实际上，每个活动的实际参与者也是远小于潜在参与者的，人员普适性上并不是那么合适。

说到覆盖人员最多的，就要算传统节日发放水果、YQ期间发放防护物资了。虽然发放物资类的覆盖普适性好，但各种规定要求下，购置和报销物资，也是貌似各种麻烦。

老大上个月在总工会发表的讲话也说，工会要“着力解决关系职工群众切身利益的实际问题”。普通工作者，最实际的问题就是工资和福利了，工会“真心实意为职工说话办事”的一个工作点，也就是普适性的给职工发福利了。

根据“要创新工作方式”的要求，在与时俱进、提高普适性上，其实可以做最简单的实践：开心上班领祝福。

1. 活动名：开心上班月、2023完美收官、2024开门红之类的；
2. 活动内容：微信公众号或小程序签到抽红包，并实名注册控制范围；
3. 活动时间：持续一个月，每个工作日的上午8~11点签到；
4. 活动奖励：“来自单位的祝福”，1~10元随机红包。